Archive for the ‘Geral’ Category

Valores e Cultura nas Organizações

LD | 11 de outubro de 2017 in Comunicação,Geral | Comments (0)

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Nós transmitimos nossos valores pela comunicação.

O coach Richard Barret, que desenvolveu o coaching evolutivo, traz no livro “A organização dirigida por valores” pontos fundamentais para discutirmos nas empresas.
Ele propõe uma metodologia simples para avaliar e gerenciar os valores e a cultura organizacional. Trabalho indispensável para o movimento do capitalismo consciente, portanto, peça essencial para a sustentabilidade no mundo dos negócios.
Precisamos valorizar e medir as dimensões qualitativas e quantitativas da organização. Ter consciência do discurso e humanizar as relações para aumentar a performance.
O modelo dos sete níveis de consciência, desenvolvido por Barret, é poderoso para medirmos o nível de consciência de indivíduos, equipes e organizações.
Nas empresas é essencial para o desenvolvimento da liderança aumentando o autoconhecimento do líder. É responsabilidade do líder criar uma cultura que esteja alinhada com os valores e as necessidades das pessoas.
As relações e a cultura devem ser baseadas na confiança, sem ela as relações, a comunicação e os processos ficam comprometidos. Com confiança ultrapassamos obstáculos e criamos soluções inovadoras.
Por fim, uma das contribuições mais importantes é unir a pessoa fora do trabalho com a do trabalho, sem isso, destruímos a qualidade de vida das pessoas. As pessoas querem fazer sua diferença no mundo conectadas com seu propósito e com o da empresa, portanto, as empresas também precisam desempenhar um papel fundamental na sociedade.
Esse livro é nossa recomendação no Papo Direto – Biblioteca da Comunicação.


Gagueira tem cura?

LD | 14 de setembro de 2017 in Comunicação,Fluência,Geral,Linguagem | Comments (0)


A gagueira é uma alteração da fluência da fala. A fala/linguagem é objeto de estudo da Fonoaudiologia e, portanto, o fonoaudiólogo, especialista em linguagem e/ou fluência, é o profissional habilitado para atender as pessoas que gaguejam.
Durante o XXV Congresso Brasileiro de Fonoaudiologia pude participar de uma atualização sobre o tema com a brilhante fonoaudióloga Anelise Bohnen.
As causas da gagueira são múltiplas, ainda prevalece a causa genética (70%), mas pode ocorrer por infecções das vias aéreas superiores por estreptococos e até por produtos químicos inalados. Temos pelo menos sete fatores a serem investigados.
O diagnóstico diferencial e correto é fundamental para o tratamento.
Quanto mais cedo a pessoa inicia o processo terapêutico fonoaudiológico melhor, portanto, a qualquer dúvida dos pais o fonoaudiólogo deve ser consultado.
Há várias pesquisas em andamento sobre equipamentos eletrônicos e até remédio para a cura da gagueira, mas atualmente o melhor resultado é alcançado com a terapia fonoaudiológica.
Sites para mais informações:
http://www.gagueira.org.br/
http://www.abragagueira.org.br/


Comunicação e Mercado de Trabalho- você está em transição de carreira, esse artigo é para você!

LD | 21 de agosto de 2017 in Comunicação,Geral,Voz | Comments (0)

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Aqui na Linguagem Direta, além do atendimento a empresas, também atuamos com profissionais de forma individual.

Entre o público com o qual temos trabalhado há um público que está ou estiveram em transição de carreira. Por esse ser um tema sensível e que atinge muitas pessoas que não tem acesso a um serviço como o nosso, iniciamos nossos artigos com ele.

VAMOS LÁ!

Hoje todo profissional em qualquer nível e área, tem acesso a diversos cursos, de todos os tipos, especialização, pós graduação, MBA, etc etc, a lista é grande! Todos eles nos oferecem muito conteúdo e aprendizado para exercermos melhor nossa profissão e atingirmos nossas metas na carreira ou no próprio negócio, não é verdade? Nós também fazemos cursos para sermos melhores profissionais. Isso é ÓTIMO!!! Recomendamos que este seja um hábito na sua vida profissional se deseja crescer e galgar novos postos.

O que acontece é que estudar preenche apenas a parte do nosso conteúdo. Já te ocorreu que para transmitir esse conteúdo e ter atenção do público é necessário outras habilidades? A principal delas é a comunicação.

Saber expressar seu conhecimento de forma clara, coerente e de acordo com o contexto requer uma construção delicada de estratégias de comunicação.

Saber o que dizer é FUNDAMENTAL, mas saber COMO dizer é que faz A DIFERENÇA!! 

Então a nossa ideia aqui é oferecer algumas estratégias para você usar na sua próxima oportunidade de entrevistar alguém. São três formas que você pode usar para poder valorizar- “passar um marca texto amarelo”- aquilo que você fala:

  1. Escute e interprete o que o outro fala antes de responder;
  2. Fale com uma intensidade (volume de voz) adequada ao ambiente onde você está e ao número de pessoas com quem está falando, só fale alto se o ambiente for ruidoso e houver necessidade;
  3. Procure usar pausas na sua fala, nada de falar correndo e por muito tempo. As pessoas gostam de interagir e não de ficar escutando um “discurso”. 

Esses são alguns cuidados que auxiliarão você a aproveitar melhor uma oportunidade de emprego, subir na sua carreira ou fazer crescer o seu próprio negócio! Falar bem pode fazer a diferença e FAZ!

Fique a vontade para deixar um comentário ou pergunta abaixo.


LD | 17 de setembro de 2015 in Geral | Comments (0)

Estamos todos mergulhados nesse momento político e econômico do nosso país. Nosso posicionamento tem sido manter a confiança que passaremos por essa fase, mantendo nossa positividade e trabalhando!!!

Trabalhamos com o comportamento das pessoas e sabemos que esse aspecto é o que tem maior peso no mercado de trabalho. As pessoas são contratadas por seus conhecimentos técnicos e são demitidas pelo seu comportamento (julgado inadequado).

Por isso, vale a pena estimular vocês a refletirem sobre seus comportamentos e atitudes, são por meio deles que você revela suas crenças.

Temos obtido muitas conquistas com nossos clientes que ao mudarem alguns comportamentos, ao desenvolverem ou aprimorarem suas habilidades e competências, por exemplo, de Comunicação, reformulam suas crenças, ou seja, sua forma de estar no mundo.

Nosso objetivo é descobrir e desvendar junto com nossos clientes a sua melhor forma de estar no mundo, ou seja, sua preferência, seu estilo e como me disse uma cliente hoje: “ser ela mesma”!!!

Estamos aqui atendendo nossos clientes sempre com toda à disposição e estudando cada vez mais para auxiliá-los no entendimento dessa complexidade que é o ser humano.pensando-cerebro-material-vetor-imagem_34-57770


LD | 8 de abril de 2014 in Geral | Comments (0)

Ficamos honradas e felizes em trabalhar em empresas onde as pessoas são comprometidas.

 

Recentemente Rosimeire Franco, gerente de Recursos Humanos da Central Nacional Unimed, recebeu o Prêmio Excelência Mulher pela criação do Programa Mulheres Gestoras.

 

Conhecemos de perto esse programa, sabemos do enorme envolvimento da Rosi e do sucesso entre as mulheres gestoras da CNU. Nós, como mulheres gestoras, também não podemos  deixar de parabenizar nossa parceira e amiga e registrar que é muito bom trabalhar em uma empresa que reconhece o talento dos seus colaboradores.

 

 

http://www.centralnacionalunimed.com.br/-/rosimeire-franco-recebe-premio-excelencia-mulher-pela-criacao-do-programa-mulheres-gestoras?redirect=http%3A%2F%2Fwww.centralnacionalunimed.com.br%2Fnoticias1%3Bjsessionid%3D0D3388E1488F20017A3349EF8E4330EF.unibravm53%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_vhLxYgG6mzzM%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3D_118_INSTANCE_ey1bypoyMoak__column-1%26p_p_col_count%3D1rosi_mulheresgestoras_interna


LD | 7 de abril de 2014 in Geral | Comments (0)

Dia Mundial da Saúde – 7 de Abril

Já faz tempo que sabemos que saúde não quer dizer ausência de doenças. Neste dia queremos lembrar da sua responsabilidade sobre sua saúde. Ninguém, nenhum médico, conhece você melhor do que você mesmo. O que te faz bem? O que te faz mal? O que te faz feliz? Como equilibrar estresse, como fazer atividade física ter uma alimentação saudável e dormir bem sem ter que me estressar com isso rsrs. Sem que isso vire uma obrigação ou alguma coisa chata. Ache seu ponto de equilíbrio e viva bem! Muita saúde para você… o resto a gente consegue!qualidade-de-vida21


Início de Trabalho Novo

LD | 2 de agosto de 2012 in Geral | Comments (0)

Ontem escrevemos sobre a seleção e depois que conquistamos o novo emprego? Olhem que dicas básicas, mas que vale a pena lembrar, afinal a primeira impressão é a que fica, ou pelo menos demora muito para mudar!!!!
http://www.portaleducacao.com.br/iniciacao-profissional/noticias/55819/6-erros-mais-comuns-nos-primeiros-dias-de-trabalho/?utm_source=twitter&utm_medium=noticias&utm_content=8020&utm_campaign=twitter


Novo Logotipo

LD | 27 de março de 2012 in Geral | Comments (0)

Quem conhece a Linguagem Direta há algum tempo notará que mudamos bastante nosso logotipo e para quem não conhece segue, resumidamente, a história deles.
As mudanças são muito coerentes com nosso estilo de trabalho, somos inquietas, estudamos muito, diversas áreas, gostamos de nos relacionar com pessoas e a Linguagem Direta, como nós, não parou de evoluir desde sua fundação – 1988.
Agilidade, seriedade e relacionamento são os eixos condutores de todos os logotipos criados no decorrer da nossa história.
O primeiro surgiu em 2000 juntamente com nosso site e queríamos que ele expressasse a Linguagem em movimento, em ação, além de agilidade, seriedade e ética.
Como todo processo de evolução e maturidade, além do movimento natural do mundo globalizado em que vivemos, optamos por reformular nosso logotipo, que foi o que durou mais tempo, de 2003 até 2010. A ideia era que ele transmitisse nossa comunicação com o outro com agilidade, integração e modernidade.
Com mudanças internas e o crescimento da empresa, já dando início ao que é nossa principal atividade atualmente, no final de 2010 decidimos mudar radicalmente nosso logotipo. A ideia era transmitir a imagem de uma empresa ágil e leve, rápida, com respeito, ética e bons serviços, valorizando ainda mais a comunicação que ia para o outro e retornava – era o relacionamento. O logo precisava ser curto, objetivo, uma imagem que dissesse tudo. Ele ficou um ano só – 2011.
Finalmente, buscando transmitir a imagem de um estilo de comunicação consistente, moderno, ágil e demonstrando nossas atividades atuais foi criado o logotipo que estamos usando aqui no blog.
Acreditamos que ele nos representa integralmente, uma cor quente e outra fria, a imagem estilizada de um diálogo, curto e objetivo. As cores unem o tradicional e sóbrio (azul marinho) que transmite segurança com a modernidade e dinamismo (laranja) que gera movimento e espontaneidade. Além do traço humano no símbolo, que torna ainda mais direta a linguagem.
Um logo assertivo, como nós!

Esperamos que goste e se identifique com nossa marca!

Juliana e Sandra


Fim do ano chegando!!!

LD | 20 de dezembro de 2011 in Geral | Comments (0)

A Linguagem Direta teve um ano de mudanças e estamos chegando em 2012 com site novo e todas as mídias renovadas.

Esperamos que você encontre em 2012 inspiração para boas e novas mudanças!!!

Abraços,

Juliana e Sandra


Comunicação : a chave para o sucesso

LD | 1 de março de 2011 in Geral | Comments (0)

Este ano muitos filmes tratam da comunicação, seja na fluência, na fala ou na voz, ponto para Fonoaudiologia que tem mostrado ser fundamental!!!

http://g1.globo.com/videos/jornal-nacional/v/filmes-indicados-ao-oscar-tem-a-fala-como-caracteristica-marcante/1442964/