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Valores e Cultura nas Organizações

LD | 11 de outubro de 2017 in Comunicação,Geral | Comments (0)

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Nós transmitimos nossos valores pela comunicação.

O coach Richard Barret, que desenvolveu o coaching evolutivo, traz no livro “A organização dirigida por valores” pontos fundamentais para discutirmos nas empresas.
Ele propõe uma metodologia simples para avaliar e gerenciar os valores e a cultura organizacional. Trabalho indispensável para o movimento do capitalismo consciente, portanto, peça essencial para a sustentabilidade no mundo dos negócios.
Precisamos valorizar e medir as dimensões qualitativas e quantitativas da organização. Ter consciência do discurso e humanizar as relações para aumentar a performance.
O modelo dos sete níveis de consciência, desenvolvido por Barret, é poderoso para medirmos o nível de consciência de indivíduos, equipes e organizações.
Nas empresas é essencial para o desenvolvimento da liderança aumentando o autoconhecimento do líder. É responsabilidade do líder criar uma cultura que esteja alinhada com os valores e as necessidades das pessoas.
As relações e a cultura devem ser baseadas na confiança, sem ela as relações, a comunicação e os processos ficam comprometidos. Com confiança ultrapassamos obstáculos e criamos soluções inovadoras.
Por fim, uma das contribuições mais importantes é unir a pessoa fora do trabalho com a do trabalho, sem isso, destruímos a qualidade de vida das pessoas. As pessoas querem fazer sua diferença no mundo conectadas com seu propósito e com o da empresa, portanto, as empresas também precisam desempenhar um papel fundamental na sociedade.
Esse livro é nossa recomendação no Papo Direto – Biblioteca da Comunicação.